Une formation hybride edtech avec une application e-learning de cours digitaux et business en langue locale, et des ateliers présentiels en soft skills
Le programme de formation hybride pour l'inclusion numérique des jeunes femmes est conçu pour leur offrir une expérience d'apprentissage dynamique et complète, combinant des cours en ligne interactifs et des ateliers en présentiel. Cette approche pédagogique innovante vise à fournir aux apprenantes les compétences essentielles en marketing digital tout en leur offrant un soutien personnalisé pour favoriser leur réussite.
Des cours e-learning en langues locales accessible d'un smartphone, les ateliers présentiels de soft skills et l'alternance professionnelle auprès de femmes entrepreneures
La Grow Academy propose un programme de formation hybride conçu pour favoriser l'inclusion numérique des jeunes femmes. Le curriculum, intitulé "Marketing Digital", a été validé par un certificat de spécialité (CS) et offre une formation technique approfondie dans ce domaine.
Parallèlement à cette formation technique, les apprenantes bénéficient également d'une formation préprofessionnelle axée sur les "soft skills", visant à renforcer leurs compétences comportementales et leur capacité de gestion en tant que micro-entrepreneuses.
Le cycle de formation et d'insertion dure dix-huit (18) mois et se déroule de la manière suivante :
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Cours en ligne accessibles en autonomie : Les apprenantes ont accès à une plateforme en ligne qui propose des cours dans leur langue locale, à partir d'un smartphone. Ces cours leur permettent de suivre les modules de formation à leur propre rythme, en bénéficiant d'une flexibilité totale dans leur emploi du temps.
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Atelier en présentiel hebdomadaire : Chaque semaine, les apprenantes participent à un atelier en présentiel. Ces séances sont dédiées au développement des compétences préprofessionnelles et interpersonnelles, telles que la confiance en soi, le storytelling, la gestion de projet et l'entrepreneuriat. Ces ateliers sont encadrés par les cohortes précédentes et les managers de la Grow Academy, qui possèdent une expertise approfondie en matière de business, de soft skills et de technologie. Des sessions pratiques d'outils tels que le codage, la boxe, l'audiovisuel, l'infographie et le marketing digital sont organisées.
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Alternance en micro entreprise : Les apprenantes sont placées en alternance au sein de groupements de femmes dans des micro entreprises locales, en fonction de leur disponibilité. Elles participent à des missions de digitalisation, tout en acquérant les compétences essentielles de l'entrepreneuriat et en établissant des liens de proximité avec ces groupements et les femmes qui en font partie. Cette expérience pratique permet aux apprenantes de se familiariser avec les réalités du monde du travail et de développer leur savoir-faire entrepreneurial.
L'objectif principal de cette phase de formation est de permettre aux apprenantes en développement de consolider les compétences nécessaires pour produire leurs premières réalisations en situation d'immersion professionnelle. Grâce à un processus d'alternance au sein de micro entreprises, les apprenantes sont exposées à des environnements réels où elles peuvent mettre en pratique leurs connaissances et compétences nouvellement acquises.
Une méthode pédagogique d'apprentissage par la transmission
La Grow Academy a mis en place une approche pédagogique basée sur la transmission intergénérationnelle et le mentorat, afin d'offrir une expérience d'apprentissage complète et pertinente pour les jeunes femmes en formation. Au cours de la période de 18 mois, les apprenantes suivent un curriculum spécialisé en marketing digital, validé par un certificat de spécialité, et bénéficient d'une formation préprofessionnelle axée sur les compétences comportementales et la gestion d'entreprises à petite échelle.
L'étape de mentorat, qui intervient au cours des neuf derniers mois de la formation, permet aux apprenantes expérimentées de devenir des mentors pour les nouvelles cohortes. Elles partagent leurs connaissances et leur expérience, guidant ainsi les nouvelles apprenantes dans leur parcours et les aidant à surmonter les défis qu'elles peuvent rencontrer.
Cette approche pédagogique encourage la collaboration et l'interactivité, favorisant un environnement d'apprentissage dynamique. Les mentors jouent un rôle clé en transmettant efficacement leur savoir-faire, accélérant ainsi le processus d'apprentissage des apprenantes. De plus, cette dynamique renforce la confiance en soi, développe les compétences interpersonnelles et prépare les apprenantes à travailler de manière productive en équipe.
La méthode d'apprentissage sans professeurs de la Grow Academy favorise également la création d'une communauté solidaire. Les apprenantes établissent des liens étroits avec leurs mentors et leurs pairs, formant ainsi un réseau professionnel précieux. Ce réseau offre un soutien continu et des opportunités de développement professionnel.
La pédagogie novatrice de la Grow Academy, basée sur la transmission intergénérationnelle et le mentorat, permet aux apprenantes d'acquérir des compétences techniques en marketing digital, tout en développant leurs compétences comportementales et leur aptitude à gérer des entreprises à petite échelle. Cette approche collaborative favorise un apprentissage efficace, renforce la confiance en soi et facilite l'intégration professionnelle des apprenantes.